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大部分年轻人进入职场，认为自己只要有足够的能力，在公司里就会有立足之地，然而却忽略了职场规则;有时候领导为了自己的利益，或者团队的业绩着想，做的很多决定让下属们无法理解，领导在管理下属的过程中可能会用一些权术，导致很多真正有实力的下属不能得到重用;现实的职场中，只有弄明白领导的用人标准，习惯领导做事的风格，才会得到领导的重用。

可能大家不太明白美国的社会，爱迪生这个名字都应该听说过，虽然爱迪生有发明专利几千项，但是爱迪生却是一个十足的商人，在他的公司里有大量顶尖的科学家，而且在美国的科学界有很大的威望，但是光芒却被爱迪生压着;爱迪生的一生虽十分痛苦，但是功成名就的他，却选择用职场权术压着公司里的员工;像知名的科学家特拉斯就是爱迪生的员工，由于是给爱迪生打工，也要遵守爱迪生制作的各种公司制度。

下属的实力再强大，在领导面前啥也不是，虽然有吃饱饭的实力，但也得看领导的脸色行事;工作中领导说你行，就算没有能力也得行，相反没有能力的下属，领导看好你的能力，不行也得行;大家要明白行走职场并不能完全靠实力，否则永远只是职场低层的人员，至少要相信职场的现实规则，不要处处的表现自己的实力，做一个有能力又低调的人，才能更好的在职场中生存下去。

一、工作能力强是本钱，但也不能触碰公司规则

有不少的年轻人，认为自己的学历非常高又聪明，在领导和同事们面前表现的不可一世，于是在职场中谁的气都不想吃，却不明白老同事在公司里的威望，也不明白领导手里的权利，这种下属的结局就是被大家孤立，被领导收拾;刚刚进入职场的年轻人，无论你从事什么工作，都需要维护同事之间的关系，以及对领导充分尊重，这是至少要明白的职场规则;职场中可能越有实力的人，越不喜欢听话，在小公司中可能被老板供着，但是也不能太过分，在成熟的大公司中，却只能遵守公司里的规则。

二、实力再强没机会，也混不好职场

大部分领导为了自己位置的安全，都不愿意给能力强的下属机会，这样有想法的下属有种怀才不遇的感觉，造成这种结果并不是领导的错，而是下属没有配合好领导的工作;能力再强的人，在公司里不被领导喜欢，这个能力也只能自己揣着，根本不会有表现的机会;用兵如神的韩信，绝对是顶级的军事家，也没有人怀疑他的能力，但是在项羽手底下，一点都得不到重用，知道被夏侯婴发现才有用武之地，这都是韩信不配合项羽造成的。因此，大家在工作中最重要的事情，就是配合好领导的工作，自己的能力才有用武之地。

三、能力实在无法施展，请及时换工作

有些刚刚毕业的大学生，即便是明白在领导面前低调的道理，可是仍然没有被重用的机会，这是领导眼光问题，害怕下属成长的过快;相信大家身边都有这样的同事，就是给领导一种非常要靠实力吃饭的感觉，就是看不起那些玩弄权术的领导，果断离职也是种不错的做法;因此，大家在公司里实在是得不到重用时，可以选择离职换一份工作。